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核心驅(qū)動(dòng)|

企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)的員工福利體系

       云南建裝成立24年，深耕自己，不斷打造眾多精品項(xiàng)目，成為云南省建筑裝飾行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)。這些都證明云南建裝在“企業(yè)的活力，以及企業(yè)未來(lái)創(chuàng)造價(jià)值的能力”方面，都呈現(xiàn)出巨大的發(fā)展?jié)摿?。而能使這種“潛力”發(fā)揮到極致，并能持續(xù)不斷保持活力的“資本”，恰恰就是人才。云南建裝發(fā)展至今，與每一位云南建裝人是分不開(kāi)的——因?yàn)槿瞬拍軌驇椭髽I(yè)凝聚企業(yè)文化的力量，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

       深入洞察人才需求，持續(xù)關(guān)注員工福利的鞏固和升級(jí)，打造文化驅(qū)動(dòng)的員工福利體系，使企業(yè)的福利體系與企業(yè)文化保持高度一致。企業(yè)實(shí)行具有自身特色的福利體系，也能讓員工更有歸屬感。作為一家建筑裝飾服務(wù)平臺(tái)，云南建裝在為客戶提供服務(wù)的同時(shí)，也為云南建裝人提供歸心的工作體驗(yàn)。

多種福利

針對(duì)各崗位的定制培訓(xùn)

無(wú)論是誰(shuí)

都能在此找到屬于自己的天地

02

各種年節(jié)福利

每周的下午茶會(huì)

每天中餐、年度體檢

在此你能體會(huì)到“歸家”般的工作體驗(yàn)

福利持續(xù)升級(jí)|

“小溫暖”成就“大美好”

       云南建裝一直持續(xù)升級(jí)自身的福利體系。對(duì)眾多員工福利項(xiàng)目進(jìn)行了整合和提煉，在運(yùn)動(dòng)、美食和節(jié)日三大傳統(tǒng)文化福利基礎(chǔ)上，拓展了黨建、公益等更多模塊，延展出現(xiàn)有的員工關(guān)愛(ài)品牌——“小溫暖、大美好”。

晨夕會(huì)復(fù)盤

復(fù)盤總結(jié)每一次的得與失，漸次提升

                                                                                                                                                                              企業(yè)培訓(xùn)

重視每一位員工的成長(zhǎng)，讓專業(yè)更專業(yè)       

員工的成長(zhǎng)就是企業(yè)的成長(zhǎng)，讓每個(gè)員工感受來(lái)自企業(yè)的溫暖，提高自驅(qū)力。

項(xiàng)目巡視

重視員工的工作過(guò)程、成果，尊重員工的工作

      云南建裝尊重每一位員工，不僅希望做員工的陽(yáng)光伙伴，也希望能夠觸動(dòng)和激發(fā)員工心里的溫暖，讓云南建裝人之間能互相影響，互相關(guān)懷，形成有溫度、接地氣的工作氛圍。

籃球比賽

在運(yùn)動(dòng)中凝聚團(tuán)體的力量

       當(dāng)員工的心聯(lián)系在一起，一種自內(nèi)而外的力量就凝聚而成了。這份力量可以讓企業(yè)更美好、讓員工的家庭更美好，也可以幫助企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，從而將溫暖傳遞給社會(huì)，成就更大的美好。

    “小溫暖、大美好”涵蓋每個(gè)員工的全生活場(chǎng)景、全工作場(chǎng)景和在公司的全職業(yè)生涯周期場(chǎng)景，是“三全”福利體系。目前公司的福利體系，還在不斷迭代更新中。

洞察需求|

洞察員工真實(shí)需求打造“歸心企業(yè)”

       完備、先進(jìn)、科學(xué)的員工福利體系，以充實(shí)的培訓(xùn)、豐富的活動(dòng)，以及溫暖的禮物等形式展現(xiàn)。這些都是云南建裝企業(yè)文化發(fā)展的強(qiáng)有力支撐。

      我們持續(xù)關(guān)注企業(yè)文化，關(guān)注人與人的相互信任和溫暖，通過(guò)融入企業(yè)文化精髓，使得云南建裝的福利體系在深度和廣度上不斷延伸，這也是24年來(lái)云南建裝不斷深化與實(shí)踐的體現(xiàn)。

       隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，截至2019年，云南建裝目前擁有管理人才300余名，其中包括國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師11人、二級(jí)注冊(cè)建造師4人、注冊(cè)造價(jià)工程師2人，高級(jí)工程師12人、中級(jí)工程師68人、專業(yè)室內(nèi)外設(shè)計(jì)師及施工管理人員30人、五大員（材料、施工、資料、安全、質(zhì)檢）60余人、各類專業(yè)持證上崗人員200余人人，人才優(yōu)勢(shì)突出，保證了公司持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

       為了滿足員工的切身需要，在構(gòu)思福利項(xiàng)目的時(shí)候，發(fā)掘員工真正的需求點(diǎn)。開(kāi)展了彈性福利計(jì)劃，關(guān)注員工個(gè)性化需求，更精準(zhǔn)地、更多樣化地提供福利支持。同時(shí)，也關(guān)懷員工所追求的價(jià)值點(diǎn)，如更多的自主性，更多的參與性，更多企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)責(zé)任的連接等。

01

       開(kāi)展云南建裝活動(dòng)日。讓全體員工一起參與到運(yùn)動(dòng)中來(lái)，希望員工在繁忙工作之余，放松身心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

02

        參與黨建活動(dòng)，勵(lì)志企業(yè)“不忘初心，牢記使命”。努力提升黨員思想境界，切實(shí)增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；進(jìn)一步堅(jiān)定廣大黨員的理想信念，更加堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)。

03

為項(xiàng)目部的同事舉辦“生日會(huì)”，為員工提供全面關(guān)懷。在重要節(jié)慶時(shí)，送上溫暖的禮物，傳遞企業(yè)的心意。

04

企業(yè)每周兩次的下午茶活動(dòng)，為員工辛勤工作補(bǔ)充能量。

05

         為企業(yè)員工舉辦“生日會(huì)”，凝聚員工的心。讓員工體會(huì)到公司的福利與關(guān)愛(ài)，是云南建裝為員工提供“歸心、歸家”體驗(yàn)的一種表現(xiàn)。

       在企業(yè)培訓(xùn)、員工福利及人文關(guān)懷方面，都擁有行業(yè)領(lǐng)先的管理理念和管理方式，并且在持續(xù)升級(jí)。目前，云南建裝擁有穩(wěn)定的高管團(tuán)隊(duì)，健全的人才培養(yǎng)計(jì)劃，每一名云南建裝人入職前都會(huì)接受崗位的入職培訓(xùn)，以及后期定期的專業(yè)培訓(xùn)，以不斷精進(jìn)本專業(yè)或跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)。

       未來(lái)，云南建裝將繼續(xù)通過(guò)企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)下的員工福利體系，讓員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為員工提供最棒的工作體驗(yàn)，為員工提供最具競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)平臺(tái)。與追逐夢(mèng)想的伙伴們一起共建夢(mèng)想，成就彼此——實(shí)現(xiàn)云南建裝所倡導(dǎo)的核心價(jià)值。